就业法

U.S.雇主必须遵守数项复杂联邦和州法,涵盖雇主-雇员关系从雇用到终止的每一步

就业法常问问题

就业法是什么

就业法涉及管理雇主和雇员在雇用关系中的权利和责任的每一项联邦和州法律和法院裁决它对从招聘、支付需求、员工分类、工作场所安全、歧视、解职等所有方面都定出法律界限

就业法为何重要
遵守就业法始终是管理或人力资源位置上任何人的最高优先。管理者或人力资源专业人员的简单错误可触发数百万美元对雇主和可能对主管本身的官司雇员对雇主提出的诉讼数量在过去10年中急剧增加

最容易遵守就业法的方法是什么
陪审团判断量大而聘请律师费用高 赢得官司的最好方式正因如此,重要的是通过持续守法资源,包括企业管理日志,不断更新就业法立法和实境法院裁决的最新变化,并参加培训及时性培训活动,如网络研讨会和会议

美国顶级就业法是什么
仅有部分联邦就业和劳动法要求守法和清晰理解(请注意雇主必须遵守数个州法):

• • 作业歧视:1964年民权法第七编
  • 工资/超时/最小工资:《公平劳动标准法》(《公平劳动标准法》)
  • 家事假:《家庭与医疗假法》(FMLA)
  • 年龄歧视:《就业年龄歧视法》
  • 残疾歧视:《美国残疾人法》(《ADA法》)
  • 军假:《军服就业复职权利法》(《工职法》)
  • 两性薪酬差异:《同酬法》(《EPA)
  • 工作场所安全:《职业安全与健康法》(《OSHA法》)
  • 妊娠歧视:《妊娠歧视法》(《PDA法》)
  • 移民:《移民改革控制法》(IRCA)

如何避免被员工起诉
了解法律并知道守法职责和权利商务管理日报拥有工具 保持守法并置身庭外文章题目覆盖从1099形式到歧视和骚扰等方方面面,以及专业培训工具,帮助创建防弹雇员手册,保护业务.和自身